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Publications

  • Quelle autorité pour les femmes à la tête des sociétés du CAC 40 ?

    Revue fran?aise de sociologie

    à la suite de l’adoption de la loi Copé-Zimmermann en 2011, les femmes ont fait une entrée signalée dans les instances dirigeantes des grandes entreprises fran?aises. Sont-elles pour autant devenues des femmes de pouvoir ? Notre article examine les transformations éventuelles du monde des affaires fran?ais en étudiant les formes d’autorité que les femmes ont acquises. Distinguant deux types d’autorité, l’une institutionnelle, l’autre relationnelle, nous comparons systématiquement les femmes et…

    à la suite de l’adoption de la loi Copé-Zimmermann en 2011, les femmes ont fait une entrée signalée dans les instances dirigeantes des grandes entreprises fran?aises. Sont-elles pour autant devenues des femmes de pouvoir ? Notre article examine les transformations éventuelles du monde des affaires fran?ais en étudiant les formes d’autorité que les femmes ont acquises. Distinguant deux types d’autorité, l’une institutionnelle, l’autre relationnelle, nous comparons systématiquement les femmes et les hommes. Nous montrons que le nouvel équilibre masque une distribution genrée inégale des formes d’autorité institutionnelle. En revanche, les femmes occupent une place centrale au sein du réseau des administrateurs du CAC 40 en étant plus multipositionnées que les hommes. Toutefois, le cumul de leurs positions d’autorité demeure en de?à de celui des hommes. Plus souvent indépendantes ou étrangères, régulièrement nommées pour leur proximité avec la présidence ou la direction, les femmes sont peu en situation de jouer de leurs relations pour peser dans les débats.

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  • Dirigers les grandes entreprises : carrières, pratiques, dispositions

    Sociologies pratiques

    Ce numéro de Sociologies Pratiques se veut un apport en ce sens, en proposant quelques pistes de réflexion pour aborder la question de la direction des grandes entreprises pour elle-même et non pour ce qu'elle nous dit d’autres phénomènes sociaux ou des jugements de valeur que l’on porte à son endroit. Il convient, en effet, de s’intéresser à la direction des grandes entreprises comme un fait social à part entière et d’expliquer sa raison d’être comme ses modes de fonctionnement.

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  • Sociologie des dirigeants de grandes entreprises

    La Découverte

    Les grandes entreprises dirigent notre monde mais qui dirige les grandes entreprises ?

    Comprendre comment fonctionnent les grandes entreprises et par qui elles sont dirigées constitue certainement l’un des enjeux les plus cruciaux de notre époque. Que ce soit sur le plan des défis environnementaux, sociétaux ou technologiques, il y a fort à parier que le monde de demain ne se fera pas sans elles. Il est ainsi primordial de les envisager non pas seulement comme des acteurs économiques…

    Les grandes entreprises dirigent notre monde mais qui dirige les grandes entreprises ?

    Comprendre comment fonctionnent les grandes entreprises et par qui elles sont dirigées constitue certainement l’un des enjeux les plus cruciaux de notre époque. Que ce soit sur le plan des défis environnementaux, sociétaux ou technologiques, il y a fort à parier que le monde de demain ne se fera pas sans elles. Il est ainsi primordial de les envisager non pas seulement comme des acteurs économiques, producteurs de biens et
    de services, mais comme des entités politiques à part entière, et d’étudier leurs dirigeants.

    Longtemps associé à la propriété des entreprises, le pouvoir économique a changé de nature avec l'avènement des sociétés par actions qui ont juridiquement séparé le patrimoine des entreprises de celui des actionnaires, entra?nant une transformation radicale de la sociologie des dirigeants.
    Rarement héritiers et encore plus rarement fondateurs, les personnes qui sont à la tête des grands groupes économiques ne sont pas celles que l'on croit.
    à partir d'une revue de littérature approfondie, les auteurs explorent les dirigeants de grandes entreprises sous six dimensions – juridique, sociale, professionnelle, géographique, financière et morale – proposant un regard renouvelé sur une population finalement très méconnue.

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